Assistant·e de Direction – Spécialisation Management des profils HPI / HPE & Innovation Digitale

Disponibilité demandée :

Description :

Mission principale

Accompagner la direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du réseau, avec une expertise particulière sur :

• Le management de profils neuroatypiques (HPI, HPE, multipotentiels)
  
  
• La facilitation entre dirigeants neuroatypiques et équipes pluridisciplinaires
  
  
• L’appui à l’évolution digitale et à l’intégration d’outils d’IA
  
  
• La coordination agile de projets associatifs complexes
  
  

L’assistant·e de direction agit comme interface stratégique, facilitateur·rice organisationnel·le et soutien opérationnel.

Responsabilités principales

1⃣ Appui stratégique à la direction

• Aider à la prise de décision en structurant les informations clés
  
  
• Réaliser des reportings synthétiques et tableaux de suivi
  
  
• Suivre l’avancement de groupes de travail ou d’équipes projet
  
  
• Contribuer à la priorisation des urgences
  
  
• Apporter une lecture adaptée aux fonctionnements HPI/HPE (pensée en arborescence, intensité, vision systémique)
  
  

2⃣ Management et facilitation des équipes

• Aider à coordonner des équipes pluridisciplinaires et bénévoles
  
  
• Faciliter la coopération entre profils à pensée linéaire et dirigeants neuroatypiques
  
  
• Soutenir l’organisation en mode agile et collaboratif
  
  
• Participer à la gestion des tensions ou situations urgentes avec réactivité
  
  
• Structurer les missions et clarifier les rôles
  
  

3⃣ Innovation digitale & outils IA

• Contribuer à l’amélioration des outils numériques du réseau
  
  
• Participer aux évolutions digitales associatives
  
  
• Aider à tester et intégrer des outils d’intelligence artificielle adaptés aux besoins
  
  
• Soutenir la structuration de bases de données et outils collaboratifs
  
  
• Participer à une réflexion sur l’IA éthique et inclusive
  
  

4⃣ Montage de projets & dossiers

• Aider au montage de dossiers financiers et subventions
  
  
• Contribuer à la structuration de projets innovants
  
  
• Participer à la formalisation de documents stratégiques
  
  
• Aider à la rédaction de notes de cadrage
  
  

Compétences :

Connaissances et sensibilité

• Bonne compréhension des profils HPI, HPE, multipotentialité, pensée en arborescence
  
  
• Intérêt pour la neurodiversité et les dynamiques atypiques
  
  
• Sensibilité aux enjeux de transition globale (écologie, numérique, inclusion)
  
  

Compétences

• Capacité d’analyse rapide et gestion des urgences
  
  
• Esprit structuré capable d’organiser la complexité
  
  
• Maîtrise des outils collaboratifs numériques
  
  
• Connaissances de base des évolutions en IA
  
  
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
  
  
• Aisance dans le travail collaboratif
  
  

Qualités personnelles

• Profil agile, proactif et curieux
  
  
• Forte capacité d’adaptation
  
  
• Intelligence relationnelle
  
  
• Polyvalence
  
  
• Capacité à proposer des solutions
  
  
• Sens des responsabilités
  
  
• Autonomie avec esprit d’équipe
  
  

Plus :

Ce que le bénévolat permet de développer

• Management de profils neuroatypiques
  
  
• Pilotage de projets associatifs complexes
  
  
• Coordination d’équipes hybrides
  
  
• Approche stratégique de l’innovation sociale
  
  
• Intégration d’outils digitaux et IA dans un contexte associatif
  
  
• Développement d’une posture de facilitateur stratégique
  
  

Perspectives d’évolution

• Un engagement associatif renforcé
  
  
• Une montée en responsabilité (coordination de pôle)
  
  
• Une implication durable dans la structuration du réseau
  
  
• La co-construction de nouveaux projets innovants
  
  

La mission est particulièrement adaptée à une personne souhaitant monter en compétence en management atypique, innovation sociale et gouvernance agile, avec une volonté d’engagement dans la durée selon disponibilités.