Co-Managers Agiles inter-associatifs pour l’insertion et l’accompagnement des neuroatypiques

Disponibilité demandée :

Description :

Mission

Coordonner et développer le fonctionnement transversal des pôles associatifs Interasso, en expérimentant des outils IA pour l’insertion et l’accompagnement des neuroatypiques, dans une démarche agile, collaborative et neuroinclusive.

Objectifs

• Optimiser les outils collaboratifs et l’IA pour la gestion des projets et équipes.
• Tester des mises en situation pour l’insertion des neuroatypiques.
• Développer des partenariats et animer la communauté.
• Assurer la transversalité et l’agilité dans tous les pôles (administratif, RH, communication, tech, projets).

Rôles clés

• Manager Agilité & IA : déploiement et formation sur les outils IA, suivi de l’adaptabilité des postes.
• Manager RH & Communauté : suivi des membres, inclusion, animation et communication.
• Manager Projets & Partenariats : gestion et coordination des projets, développement des partenariats.
• Manager Technique & IA : pilotage des projets tech et IA, formation des bénévoles, sécurité des outils.
• Manager Communication & Réseau : visibilité des projets, contenus engageants, développement du réseau.

Compétences

• Management agile et transversal, gestion de projets.
• Connaissance de la neurodiversité, multipotentialité et inclusion.
• Maîtrise des outils collaboratifs et IA.
• Animation de communautés et partenariats.
• Polyvalence, créativité et esprit stratégique.

Compétences :

Positionnement

Nous recherchons des co-managers agiles, capables de piloter collectivement un pôle ou un projet au sein du réseau interassociatif, dans une logique de gouvernance partagée, neuroinclusion et développement durable.

Ce poste ne correspond pas à un management hiérarchique classique, mais à un leadership collaboratif, facilitateur et structurant.

Compétences clés

1⃣ Leadership collaboratif

• Capacité à travailler en co-responsabilité avec un ou plusieurs co-managers

• Savoir mobiliser, fédérer et valoriser les talents

• Posture de facilitateur plutôt que de chef directif

• Capacité à gérer les tensions de manière constructive

2⃣ Organisation & gestion agile

• Expérience ou appétence pour les méthodes agiles (Scrum, Kanban, gestion en cycles courts)

• Capacité à structurer des projets avec des outils collaboratifs (Notion, Drive, Trello, Discord, etc.)

• Suivi des objectifs, priorisation, gestion des tâches

• Sens de la planification et du reporting synthétique

3⃣ Intelligence collective & inclusion

• Sensibilité forte aux enjeux neuroatypiques et neuroinclusifs

• Capacité à adapter la communication selon les profils

• Écoute active et bienveillance

• Capacité à créer un cadre sécurisant et motivant

4⃣ Vision stratégique & engagement

• Compréhension des enjeux associatifs et du développement durable inclusif

• Capacité à relier actions opérationnelles et vision long terme

• Force de proposition

• Engagement éthique et solidaire

Qualités humaines recherchées

• Fiabilité et sens des responsabilités

• Capacité à prendre des décisions en concertation

• Agilité face à l’incertitude

• Autonomie tout en travaillant en collectif

• Motivation pour construire un modèle organisationnel innovant

Expérience souhaitée

• Expérience en coordination de projet, management d’équipe ou animation de collectif

• Expérience associative appréciée

• Connaissance des outils digitaux collaboratifs

• Une sensibilité ou expérience personnelle aux questions de neurodiversité est un plus

Ce que nous valorisons particulièrement

• Les profils hybrides (gestion + humain + digital)

• Les personnes capables de structurer sans rigidifier

• Les personnes qui aiment co-construire plutôt qu’imposer

• Les leaders discrets mais solides

Plus :

Engagement

• Participation active aux réunions et projets.
• Formation et accompagnement des membres.
• Collaboration avec partenaires et bénévoles.

POUR CANDIDATER :

Envoyer CV et motivation ainsi que vos disponibilités hebdomadaires pour la mission