Co-Président·e – Association d’accompagnement des Neuroatypiques

Disponibilité demandée :

Description :

Mission générale

Le/la Co-Président·e agit en gouvernance partagée avec la Présidence pour piloter et développer les actions d’accompagnement socio-professionnel des personnes neuroatypiques.

Il/elle contribue activement à :

• Structurer et développer des projets d’accompagnement (formation, sensibilisation, insertion, entrepreneuriat inclusif…)
  
  
• Co-développer un réseau d’acteurs neuroatypiques
  
  
• Déployer des expérimentations de terrain
  
  
• Structurer un écosystème digital fédérateur
  
  
• Participer à la recherche de financements et partenariats
  
  
• Coordonner les équipes terrain et distancielles
  
  

Cette mission s’inscrit dans une dynamique neuroinclusive, agile, territoriale et innovante.

Objectifs stratégiques prioritaires

1⃣ Co-développer un réseau territorial (Montpellier & alentours)

• Structurer un réseau local d’acteurs engagés autour des neuroatypiques :
  
  
• Professionnels de l’accompagnement
  
  
• Entreprises inclusives
  
  
• Acteurs institutionnels
  
  
• Formateurs, entrepreneurs, associations partenaires
  
  
• Mettre en place des expérimentations de terrain :
  
  
• Parcours d’insertion adaptés
  
  
• Ateliers pilotes
  
  
• Programmes d’entrepreneuriat inclusif
  
  
• Dispositifs hybrides socio-pro & formation
  
  
• Créer des synergies locales durables
  
  
• Documenter les expérimentations pour modélisation et essaimage
  
  

2⃣ Développer un réseau digital fédérateur

• Structurer un réseau en distanciel via des outils digitaux
  
  
• Participer à la conception d’outils numériques visant à :
  
  
• Fédérer les profils neuroatypiques
  
  
• Faciliter la mise en relation
  
  
• Structurer des parcours personnalisés
  
  
• Centraliser les ressources adaptées
  
  
• Co-construire des espaces collaboratifs (Discord, Notion, plateformes internes…)
  
  
• Développer des dynamiques hybrides (présentiel + distanciel)
  
  
• Favoriser l’accessibilité numérique et cognitive des outils
  
  

Responsabilités principales

1⃣ Co-pilotage stratégique

• Définir les orientations stratégiques
  
  
• Sécuriser la gouvernance partagée
  
  
• Structurer les priorités opérationnelles
  
  
• Appuyer la Présidence dans les décisions clés
  
  

2⃣ Développement de projets d’accompagnement

• Concevoir des dispositifs adaptés :
  
  
• Parcours socio-professionnels
  
  
• Formations adaptées aux profils neurodivergents
  
  
• Sensibilisation en entreprise
  
  
• Accompagnement à l’entrepreneuriat
  
  
• Adapter les méthodes aux spécificités cognitives
  
  
• Évaluer l’impact des dispositifs
  
  

3⃣ Coordination des équipes

• Coordonner les équipes terrain et distancielles
  
  
• Animer l’intelligence collective
  
  
• Structurer les missions et priorités
  
  
• Créer un cadre de travail sécurisant et inclusif
  
  

4⃣ Financements & partenariats

• Identifier des financements (subventions, appels à projets, mécénat)
  
  
• Participer à la rédaction des dossiers
  
  
• Développer des partenariats stratégiques
  
  
• Représenter l’association auprès d’acteurs clés
  
  

Compétences :

Profil recherché

Compétences clés

• Maîtrise approfondie des enjeux liés à la neurodiversité
  
  
• Expérience d’accompagnement socio-professionnel de publics neuroatypiques
  
  
• Expérience dans des structures associatives ou institutionnelles
  
  
• Capacité à monter, structurer et piloter des projets
  
  
• Capacité à développer un réseau partenarial
  
  
• Vision systémique et capacité à penser écosystème
  
  

Compétences organisationnelles

• Profil agile et structurant
  
  
• Expérience en coordination d’équipes hybrides
  
  
• Maîtrise des outils collaboratifs digitaux
  
  
• Sensibilité aux outils numériques inclusifs
  
  
• Capacité à documenter et modéliser des expérimentations
  
  

Qualités humaines

• Leadership collaboratif
  
  
• Intelligence émotionnelle
  
  
• Sens éthique fort
  
  
• Capacité d’écoute active
  
  
• Engagement profond pour la cause neuroinclusive
  
  
• Capacité à travailler en co-responsabilité
  
  

Ce que nous valorisons particulièrement

• Les profils capables de créer des ponts entre terrain, institutions et digital
  
  
• Les personnes ayant déjà développé un réseau local ou sectoriel
  
  
• Les leaders capables d’allier vision stratégique et expérimentation concrète
  
• Les profils souhaitant construire un modèle innovant duplicable